C’est désormais aux chefs d’entreprises de s’adapter aux souhaits de leurs collaborateurs

Le guide
10 000 heures / Getty Images Le guide “Télétravail : nouveaux risques, une prévention à adapter” sera distribué à environ 6 000 entreprises publiques et privées.

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Aujourd’hui, selon le rapport annuel sur le travail hybride 2022 d’Owl Labs, 22 % des travailleurs considèrent que le télétravail est la condition la plus susceptible de les amener à refuser une offre d’emploi.

ENTREPRISES – Si les entreprises jouent un rôle essentiel dans l’organisation de notre société, elles ne doivent pas rester aveugles à ses mutations et bouleversements. Les entreprises comme les particuliers sont aujourd’hui contraints à la sobriété énergétique. La crise vécue est aussi étroitement liée aux crises climatique et économique : avec l’été 2022 le plus chaud enregistré en Europe, cette sobriété est nécessaire, tant d’un point de vue climatique qu’économique, les factures énergétiques sont également impactées par l’inflation.

Les salons d’entreprise étant de grande envergure, il leur appartient de redoubler d’efforts. Enfin, les entreprises doivent également faire face à la redéfinition du monde du travail et aux nouvelles exigences managériales alors que le climat social continue de se tendre. Quelles positions les chefs d’entreprise doivent-ils adopter face à ces profonds bouleversements ?

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S’adapter aux évolutions du monde du travail

Les chefs d’entreprise doivent indéniablement s’adapter. Ils sont confrontés aux évolutions du monde du travail et de ses attentes. Au centre du jeu, on attend d’eux qu’ils répondent au mieux au tournant. La crise sanitaire a provoqué de nombreux bouleversements et a également révélé certains dysfonctionnements. Aujourd’hui, selon le rapport annuel sur la main-d’œuvre 2022 d’Owl Labs, 22 % des travailleurs considèrent le télétravail comme la condition la plus susceptible de les amener à refuser une offre d’emploi. Ce chiffre passe à 33% pour l’absence d’horaires flexibles. Il est donc de la responsabilité des chefs d’entreprise de s’adapter à cette nouvelle situation. Il en va de même pour la semaine de 4 jours : toujours selon ce même rapport, 75 % des travailleurs seraient prêts à baisser leur salaire pour travailler un jour de moins. Plusieurs entreprises ont déjà franchi le Rubicon et voient de nombreux avantages à cette nouvelle organisation.

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Transformation énergétique et environnementale

Enfin, le sens de l’action au travail est de plus en plus remis en question par la nouvelle génération : les chefs d’entreprise se retrouvent à expliquer et à montrer en quoi chacun est utile aux objectifs de l’entreprise et ce qu’il est au monde : cela peut passer par plusieurs réunions collectives, ou une plus grande horizontalité dans le fonctionnement de l’entreprise. Qui dit sens implique aujourd’hui qu’il est impossible pour les entreprises d’ignorer la crise climatique qui touche de plus en plus la planète. Compte tenu de leurs responsabilités à cet égard, les chefs d’entreprise doivent profiter de cette crise pour engager une refonte complète de leurs opérations dans ce domaine. Premièrement, la transition vers le mode de production d’énergie le plus vert possible doit être amorcée, sinon approfondie. Pour cela, il semble raisonnable que les entreprises s’inspirent des modèles de ceux qui font partie du club CleanTech, qui réunit des entreprises qui produisent leur énergie à partir de ressources naturelles. Afin d’encourager l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise, il semble également opportun d’indexer les primes salariales en fonction de leur performance énergétique.

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Les entreprises et les grands groupes français ont les moyens d’assurer rapidement leur transformation énergétique et environnementale : meilleure maîtrise des consommations d’énergie, actions RSE en faveur de la protection du climat, moins d’e-mails, plus de travail à distance. Ce sont de petites actions communes qui nous permettront d’être acteur de ces transitions. La question porte sur la réalité d’une réponse véritablement globale à l’échelle planétaire. La France et l’Europe peuvent montrer l’exemple parce qu’elles sont pleinement engagées sur ces questions, mais il faut une réponse commune et coordonnée avec d’autres continents, qui pour certains n’auront pas les moyens d’assurer cette transition. La Cop27 apportera-t-elle de l’espoir ?

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