La jeune génération chinoise, Gen Z en Chine, préférence les entreprises high tech et financières

De notre partenaire Daxue Consulting – Avec le développement des nouvelles technologies et leurs applications dans différents domaines, Internet est devenu très en vogue, attirant de nombreux demandeurs d’emploi vers la génération Z.

Bien que la culture de l’emploi 996 soit plus visible dans les grandes entreprises technologiques (telles qu’Alibaba, Tencent ou Huawei) et les sociétés financières, les demandeurs d’emploi de la génération Z sont toujours désireux d’entrer dans ces industries.

De plus, 34,1% des travailleurs de la finance et 33% des travailleurs techniques se disent satisfaits de leur emploi actuel, supérieur à ceux de la production (16,9%) et des installations (21,1%). En fait, les travailleurs de la construction/maintenance sont un groupe qui n’est pas satisfait de son emploi actuel (seulement 16,8 % ont déclaré aimer ce qu’ils font).

Comme les centres de production et de maintenance doivent travailler sur des chaînes de montage, avec des travaux lourds et de longues heures de travail, plus de 44,8 % de la génération Z se retrouvent à travailler plus de 9 heures par jour.

Cependant, de nombreux membres de la génération Z sont souvent réticents à quitter leur emploi actuel. Parmi eux, 70,3 % des travailleurs de l’Internet souhaitent rester dans l’industrie Internet/TI, suivis de 54,6 % dans la culture/médias/divertissement/sports.

De nouvelles options pour les demandeurs d’emploi de la génération Z : l’essor de l’industrie du commerce électronique

Selon le rapport de Highsnobiety, l’énorme marché chinois, la forte pénétration d’Internet, la disponibilité des médias sociaux, la demande de bouche à oreille et le manque de médias grand public ont conduit à la croissance économique. En juillet 2022, le ministère chinois des ressources humaines et du bien-être a inclus ” streamers de commerce électronique dans une nouvelle catégorie de travail. Alors que le commerce électronique et les médias sociaux continuent de croître en Chine, les préférences des professionnels chinois de la génération Z se déplacent progressivement vers ces entreprises émergentes. En fait, plus de 10% de la génération Z poursuivent ou veulent essayer des carrières émergentes telles que les streamers de commerce électronique, les vloggers et les influenceurs, selon les recherches de Zhaopin.

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L’une des raisons à cela est que plus de 65 % de la génération Z pensent que le commerce électronique offre de meilleurs avantages, des salaires plus élevés et des horaires de travail plus flexibles. Environ 16,3% des travailleurs de la génération Z veulent être des vloggers ou des KOL qui documentent leur vie, apprécient les vêtements et goûtent la nourriture.

L’influence de la croissance de Guochao sur les demandeurs d’emploi de la génération Z

Comme ” Fabriqué en Chine Ce n’est plus synonyme de “prix bas, faible popularité et faible popularité” et à mesure que la confiance nationale augmente, les consommateurs de la génération Z affichent une forte préférence et confiance envers les entreprises de toutes sortes, en termes de voyages et de recherche d’emploi.

Les données de l’enquête montrent que plus de 80 % des membres de la génération Z sont prêts à travailler pour une entreprise nationale. Parmi les travailleurs de la génération Z dans les secteurs de la culture, des sports, de l’éducation/des arts et de l’artisanat, 92,2 % souhaitent travailler pour des employeurs, ce qui est beaucoup plus élevé que dans les autres industries. L’une des raisons du regain d’intérêt de la génération Z chinoise pour l’art traditionnel chinois, les estampes découpées et d’autres objets de l’industrie des arts et de l’artisanat est l’essor du Guochao.

Quant à savoir pourquoi la génération Z chinoise veut rejoindre l’industrie nationale, 70% ont choisi “l’espoir du développement des entreprises internationales”sur 60% ont choisi “salaire élevé et bonnes prestations sociales” Et à propos 40% ont choisi “fierté nationale et la croyance culturelle.

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Accueil L’industrie mène les intérêts de carrière de la génération Z en Chine Source: Zhaopin, raisons pour lesquelles la génération Z rejoint l’industrie

La recherche d’emploi et les préoccupations de la génération Z sur le lieu de travail

Lors de la recherche d’un emploi, des salaires généreux et des avantages compétitifs restent les principales préoccupations de la génération Z. En outre, “si l’entreprise peut offrir plus d’opportunités aux employés d’acquérir de nouvelles compétences sur le tas” et “si le contenu du travail est intéressant et peut faire ressortir l’énergie et la créativité des travailleurs deviennent des facteurs de plus en plus importants pour les travailleurs de la génération Z lorsqu’ils postulent à un emploi.

La croissance des entreprises est un grand défi pour les jeunes demandeurs d’emploi chinois. Selon un rapport du 21st Century Business Herald, 92% des personnes interrogées souhaitent travailler pour une grande ou moyenne entreprise, tandis que seulement 8% choisiraient une start-up ou une petite entreprise. La génération Z croit souvent que les grandes entreprises utilisent des outils avancés et peuvent faire ressortir leur CV.

De plus, la génération Z est mal à l’aise avec la culture de travail traditionnelle. Ce qui inquiète le plus les travailleurs de la génération Z, c’est que plus de 50 % d’entre eux Je ne ressens pas l’importance et le sens du travail ». La génération Z estime que son travail est trop stressant et que la quantité de travail n’est pas égale à son revenu. De plus, au travail, la génération Z recherche un équilibre émotionnel et un équilibre entre l’effort de travail et l’argent.

Est-il temps de dire “au revoir” au 996 ?

Le début des manifestations 996.ICU en 2019,996 et la culture injuste des heures supplémentaires sont également rejetés par de nombreux membres de la génération Z, car les jeunes Chinois donnent la priorité à la vie professionnelle. La génération Z estime que l’entreprise doit respecter strictement le droit du travail de la République populaire de Chine, qui stipule que les heures de travail quotidiennes ne doivent pas dépasser 8 heures et les heures de travail hebdomadaires ne doivent pas dépasser 44 heures trois par jour » et « Pourquoi est-ce difficile arrêter à temps dans les grandes entreprises technologiques chinoises” a obtenu 240 millions de vues en 2021. à 6 heures du matin” a affiché 700 millions de vues sur Weibo.

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Que pouvons-nous apprendre de ce que la génération Z aime en Chine ?

  • Les travailleurs de la génération Z dans les domaines de la technologie/informatique, de la culture et de la finance sont les plus satisfaits au travail. Cependant, la plupart des travailleurs de la fabrication/de l’immobilier ont une plus grande satisfaction au travail et des heures plus longues par rapport aux autres industries.
  • Alors que l’économie du KOL et du commerce électronique continue de croître en Chine, de nombreux Gen Zers en Chine recherchent ou veulent essayer les streamers, les vloggers et les influenceurs du commerce électronique comme une nouvelle voie pour leur carrière.
  • La croissance des entreprises internationales rend la génération Z plus intéressée à travailler pour des entreprises locales.
  • Le salaire et la qualité de vie sont des priorités absolues pour la génération Z lors de la recherche d’un emploi.
  • Les jeunes chinois accordent une grande importance à la vie professionnelle et ont commencé à se plaindre du système de travail 996.

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