Un nouveau mouvement réclame que son salaire soit révélé. Et la majorité des Français seraient prêts à le faire, estimant que cela réduirait les inégalités salariales.
En pleine saison des négociations salariales, un mouvement réclame que son salaire soit dévoilé. Depuis octobre, des milliers de salariés se sont mobilisés et ont partagé leur salaire sur les réseaux sociaux derrière le hashtag #BalanceTonSalaire. Selon une étude Yougov sur talent.com, 90% des employés sont également prêts à divulguer leur salaire.
Une manœuvre qui, selon de nombreux salariés, réduirait les inégalités dans l’entreprise. Cela limiterait certaines différences de rémunération inexpliquées au sein d’une même entité.
Dans l’intérêt de l’employeur dans un secteur concurrentiel
“Nous sommes 400 personnes dans mon entreprise, et tout le monde peut voir les salaires de tout le monde, y compris le mien”, explique RMC et RMC Story Gilles Satgé, PDG de Lucca, éditeur de logiciels RH. Une pratique qui s’est naturellement imposée, assure le directeur général.
“Je n’ai pas le choix, je suis dans un secteur hyper concurrentiel où les salariés peuvent choisir leur travail.” Leurs salaires sont déterminés par le marché et nous exposons les salaires afin qu’ils puissent comparer en demandant si le concurrent offre plus ou moins. Ce n’est pas par grandeur d’âme que je l’ai fait, mais dans mon propre intérêt”, avoue Jules Satje.
Déterminez votre salaire
Et il l’assure, cette transparence a “de nombreuses vertus”. “Cela résout certains problèmes dans les négociations car le salaire est fixé à l’avance par la grille.”
Autre innovation, à Lucca, les salariés déterminent leur salaire en fonction de trois années de service. “Dans mon secteur, les salariés ont le pouvoir d’aller chez le concurrent, ça change beaucoup de choses dans notre relation”, conclut Jules Satje.
Mais pour d’autres, c’est plus difficile. C’est notamment le cas de Frederik, qui travaille comme vendeur et s’assure de gagner 66 000 euros par an, dont 140 000 avec les bonus. “Il est possible de donner le salaire à mes collègues qui font le même travail”, explique-t-il, assurant qu’il est conseillé de ne pas le divulguer à d’autres personnels administratifs. “Il y a un problème de jalousie. L’annonce est quelqu’un à l’extérieur qui va au restaurant. Pour beaucoup, on ne travaille pas”, ajoute-t-il sur l’enregistrement d'”Estelle Midi”.
Selon l’étude Yougov, les moins de 24 ans sont les plus ouverts à la transparence (82 %), un nombre qui diminue avec l’âge (64 % pour les plus de 45 ans).
